Por que recém-formados competentes ficam desempregados enquanto outros são disputados?

A resposta não está no currículo. Está na rede de relacionamentos e prestígio institucional.

Hays Salary Guide (2025) revela dados surpreendentes:

→ 78% das vagas não são publicadas → 71% são preenchidas por indicação → 64% dos recrutadores priorizam candidatos de instituições prestigiadas

Três fatores que determinam empregabilidade:

Networking qualificado Conexões estratégicas no mercado financeiro

Prestígio institucional Selo que abre portas automaticamente

Capacitação reconhecida Formação que o mercado valoriza e confia

A realidade do mercado de trabalho é mais complexa do que competência técnica. Vejo diariamente profissionais tecnicamente superiores sendo preteridos por candidatos com networking mais forte. Não é injustiça; é como o mercado funciona. Decisões de contratação são tomadas por pessoas, e pessoas confiam em referências de quem conhecem e respeitam.

O que diferencia a rede FIPECAFI não é apenas o prestígio, mas a qualidade das conexões. Nossos alumni ocupam posições estratégicas em grandes corporações e têm credibilidade para indicar talentos. Quando um ex-aluno FIPECAFI recomenda alguém, essa recomendação carrega peso institucional que acelera processos seletivos e abre oportunidades exclusivas.

A realidade?

Profissionais conectados à rede FIPECAFI não procuram emprego. São procurados.

Como você está construindo sua rede profissional?

📊 Fontes: Hays Salary Guide 2025 | Michael Page Recruitment Trends | FIPECAFI Alumni Network

Helder França -Coordenador do CEFIN